公司经营不善辞退老员工是否违法，关键在于公司是否遵循了法定的程序和规定，以及老员工是否属于受特殊保护的员工群体。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
满足法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。但公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经营不善且达到法律规定的严重程度。
- 老员工若因公司经营不善被裁员，需确认公司是否满足这一法定条件。
履行法定程序：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 若公司未履行这些程序，即使经营不善，其辞退行为也是违法的。
经济补偿：
- 即便裁员合法，公司仍需向被辞退员工支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。老员工因工作年限较长，可能获得较高的经济补偿。
二、违法辞退的情况
不符合法定条件：
- 如果公司经营不善的情况并未达到法律规定的严重程度，如仅是短期的业绩下滑或资金周转问题，则不构成合法裁员的理由。
未履行法定程序：
- 若公司未按照法律要求提前通知工会或全体职工，未听取意见，或未将裁减方案报告给劳动行政部门，即使存在经营不善，其辞退老员工的行为也是违法的。
特殊员工保护：
- 特定员工受法律保护，不能被随意辞退，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
- 若老员工属于这些受保护的群体，公司辞退他们则构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法辞退老员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，并确保遵循法定程序和规定。
- 对于老员工而言，若被以经营不善为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，老员工有权要求支付赔偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营不善辞退老员工是否违法，取决于公司是否满足法定裁员条件、是否严格履行法定程序，以及老员工是否属于受特殊保护的员工群体。公司在裁员时必须谨慎操作，确保遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济赔偿。老员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。