老板仅以生意不好为由直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，除非公司按照法定程序进行经济性裁员或与员工协商一致并支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除的情况
法定情形与程序：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。生意不好这种经营原因并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。
- 若公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，则构成违法辞退。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、合法解除的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并履行法定程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商一致：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 对于公司而言：若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，而非直接辞退员工以避免法律风险。
- 对于劳动者而言：若被以生意不好为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，老板以生意不好为由辞退员工是否违法，取决于公司是否遵循了法定的裁员程序和要求。公司应依法行事，保障员工的合法权益；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律行动来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。