老板无端辞退员工是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。若老板无端辞退员工，即没有合法依据地解除劳动合同，就构成了违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工遭遇无端辞退，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由并出示相关证据。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。但这些情况都需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。如果用人单位无法提供充分证据，那么其辞退行为仍然可能被认定为违法。

综上所述，老板无端辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。