结论：老板仅以生意不好为由直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，除非公司按照法定程序进行经济性裁员或与员工协商一致并支付经济补偿。

法律背景与解析：

1. 违法解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须具备法定情形并遵循法定程序。生意不好这种经营原因，并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。
   • 如果公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，那么这种行为就构成了违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 合法解除的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。但这一过程必须满足法定条件，并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 协商一致：如果用人单位和员工能够协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，那么这种情况是合法的。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体应用与分析：

• 对于公司而言，如果确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，而不是直接辞退员工，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，如果被以生意不好为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。如果未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你是被辞退的员工，且认为公司的辞退行为违法，你可以先与公司进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你是公司老板或管理者，面对经营困难需要裁员时，请务必遵循法定程序，与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。