公司裁员老员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法裁员的情况：
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。在此情况下，如果公司裁员程序合法，且老员工属于被裁减范围，那么裁员行为是合法的。
- 协商一致裁员：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司与老员工就裁员事宜达成一致，并签订了书面协议，那么裁员行为也是合法的。
违法裁员的情况：
- 未履行法定程序：如果公司裁员时未按照《劳动合同法》的规定履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，那么裁员行为可能构成违法。
- 违反优先留用原则：根据《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。如果公司裁员时未遵循这一原则，优先裁减了老员工，那么裁员行为可能违法。
- 存在歧视性裁员：如果公司裁员时基于老员工的年龄、性别、种族、宗教信仰等非法因素进行裁员，那么裁员行为显然违法。
针对老员工的特殊保护：
- 老员工通常指的是在公司工作年限较长的员工，他们可能享有更多的劳动权益保护。例如，根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。如果公司裁员时违反了这一规定，那么裁员行为是违法的。
建议：
- 如果老员工认为公司裁员行为违法，可以首先与公司进行协商，要求公司说明裁员理由和依据。
- 如果协商无果，老员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司裁员行为违法并寻求相应的法律救济。
- 在整个过程中，老员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：公司裁员老员工是否违法，取决于裁员的原因、程序以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果公司裁员行为合法合规，那么裁员是合法的；如果公司裁员行为存在违法情形，那么老员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。