公司重组裁员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 符合法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在重组过程中，如果因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。这种情况下，裁员是合法的，但公司需要履行一系列法定程序。
   • 履行法定程序：合法裁员需要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，公司还需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 不符合法定条件：如果公司重组裁员并不符合《劳动合同法》规定的法定条件，比如仅仅是为了降低成本而随意裁员，那么这种裁员就是违法的。
   • 未履行法定程序：即使公司符合裁员的法定条件，但如果未履行提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么裁员也是违法的。

法律后果与建议：

• 违法裁员的法律后果：如果公司违法裁员，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对劳动者的建议：如果你认为公司重组裁员违法，首先可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对公司的建议：公司在重组裁员时，务必确保符合法定条件并履行法定程序，以避免违法裁员带来的法律风险和经济损失。同时，公司也可以考虑通过协商、调解等方式与劳动者和平解决裁员问题，以维护公司的声誉和形象。

具体案例与法律解释支撑：

• 假设某公司因重组需要裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取工会或职工的意见，就直接实施了裁员。这种情况下，裁员就是违法的，因为公司未履行法定程序。
• 再假设某公司虽然符合裁员的法定条件，也履行了法定程序，但未按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。这种情况下，裁员同样是违法的，因为公司未履行支付经济补偿的义务。

总结与进一步思考： 公司重组裁员是否违法，关键在于是否符合法定条件并履行了法定程序。作为劳动者，在面对公司裁员时，应了解自己的权益和法律途径；作为公司，在裁员时应谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。