变更公司本身并不直接构成违法裁员，但裁员行为是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形时，可以依法进行经济性裁员。
- 关键点：裁员前需向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商一致裁员：
- 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，裁员行为是合法的，但公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、违法裁员的情况
无合法理由裁员：
- 如果公司没有出现上述经济性裁员的情形，也没有与员工协商一致，就单方面解除劳动合同，那么这种裁员行为就是违法的。
- 法律后果：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
违反法定程序裁员：
- 即使公司有合法的裁员理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法裁员。
- 法律后果：同样需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
裁员时未履行特殊保护义务：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形的员工，公司不得依据经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。
- 法律后果：如果公司违反这些规定裁员，同样需承担违法裁员的法律责任。
三、针对变更公司的特殊情况
- 如果公司变更（如合并、分立等）后，新公司继承了原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系，那么新公司不能随意裁员。如果新公司确实需要裁员，必须符合上述合法裁员的条件和程序。
- 如果公司变更后，员工与新公司重新签订了劳动合同，且新合同中未约定原合同的权利义务继续有效，那么新公司裁员时需按照新合同的约定和法律规定进行。
建议：如果你或你身边的人遇到了公司裁员的情况，建议先了解公司裁员的合法性和程序是否合规。如果认为公司裁员行为违法，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。