员工擅自更改劳动合同是违法的，且可能面临多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实及不违反法律法规等条件方为有效。劳动合同的修改同样应遵循这些原则。
- 员工擅自修改劳动合同内容，违背了意思表示真实的原则，且未经用人单位认可，因此修改部分自始无效。这意味着，员工基于私自修改的条款主张的权益，如提前退休待遇等，将不会得到法律的支持和保护。
法律责任：
- 民事责任：私自修改劳动合同通常违反了合同中关于诚信履行合同义务的条款，构成违约。根据合同约定，违约方可能需要承担赔偿对方因此遭受的损失等违约责任，包括管理费用、财务安排等方面的额外支出。
- 行政责任：如果私自篡改劳动合同的行为情节严重，干扰了劳动行政部门正常的劳动管理秩序，劳动行政部门有权依法对涉事员工给予警告、责令改正等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，若私自修改劳动合同的行为达到一定程度，涉嫌犯罪，如通过伪造、篡改关键合同信息骗取养老金等退休待遇，可能构成诈骗罪或其他相关罪名。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更加严厉。
二、实际操作建议
合法变更劳动合同：
- 如果员工希望变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、薪资等，应与用人单位进行充分协商，并达成一致意见。
- 双方应签订书面的变更协议，明确载明变更的具体内容，并经双方签字盖章后生效。这是确保合同变更合法有效的关键步骤。
通过合法途径解决争议：
- 如果员工发现用人单位擅自修改了劳动合同，或者自己因私自修改合同而面临法律纠纷，应通过合法途径维护自己的合法权益。
- 可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同内容无效，并根据法律规定要求相应的补偿或赔偿。
三、可能面临的法律后果示例
- 案例一：某员工为了提前退休，私自修改了劳动合同中的退休年龄条款。后被用人单位发现并报警处理。经调查，该员工的行为构成诈骗罪未遂，虽未造成实际损失，但仍被公安机关给予了警告处罚，并留下了不良记录。
- 案例二：另一员工因对薪资不满，私自修改了劳动合同中的薪资条款。用人单位在核对工资时发现异常，遂与该员工解除劳动合同并要求其赔偿损失。最终，该员工因违约行为承担了相应的民事责任。
总结与建议：员工擅自更改劳动合同是违法的行为，不仅修改部分无效，还可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。因此，建议员工在面临劳动合同变更等相关问题时，应通过合法、合规的途径与用人单位协商解决。如果遇到法律纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。