私自修改劳动合同是违法的，这一行为违反了劳动合同订立和变更的基本原则，对劳动合同的效力及劳动者的权益可能产生深远影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。私自修改劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了劳动合同变更的程序和形式要求，私自修改劳动合同显然不符合这些要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。私自修改劳动合同，同样违反了这一原则。
二、对劳动合同效力的影响
- 改动部分无效：私自修改劳动合同的内容，如工作岗位、工资待遇等核心条款，通常对劳动者没有约束力。劳动者可按照原劳动合同的约定继续履行，而不受改动内容的影响。
- 不影响其他部分效力：若合同仅部分被私自修改，且这些修改不涉及核心条款，如仅改变了培训安排等次要内容，那么合同的其他部分仍然有效，双方应继续履行未受影响的条款。但即便如此，私自修改行为本身仍然是违法的，可能引发其他法律纠纷。
三、法律责任与劳动者权益救济途径
- 法律责任：私自修改劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者权益救济途径：
- 与公司协商：发现私自修改后，劳动者应首先与公司沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司私自修改合同的行为无效，并要求公司按原合同履行。若因此遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
在极特殊的情况下，如不可抗力或紧急情况，用人单位为避免重大损失，可能在合理范围内对劳动合同进行临时变更，并需事后及时与劳动者沟通并争取理解。但这种情况极为特殊，必须有充分的合理性和必要性作为支撑，且仍需遵循协商一致和书面变更的原则。
总结：私自修改劳动合同是违法的，无论修改的内容是否涉及核心条款。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的救济途径来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。