企业未经劳动者确认修改劳动合同是违法的，但存在法定单方变更的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同变更的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。这一规定强调了变更劳动合同的合法性和规范性，即任何变更都需基于双方的合意，并以书面形式固定下来，以确保双方的权益得到明确保障。

二、企业未经劳动者确认修改劳动合同的违法性

如果企业未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的关键条款，如工作岗位、工作地点或工资待遇等，这种行为将严重侵犯劳动者的合法权益。劳动者在此情况下有权拒绝企业的不合理变更要求，并可以采取一系列措施来维护自身权益：

1. 优先协商：尝试与企业进行沟通，明确指出其变更行为不符合法律规定，要求恢复原劳动合同的约定。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。
3. 法律仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求企业继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、法定单方变更劳动合同的情形

虽然企业未经劳动者确认修改劳动合同是违法的，但也存在一些法定情形下，企业可以单方变更劳动合同。不过，这些情形都有严格的条件和程序限制：

• 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致时，企业在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，但这并不意味着企业可以随意变更劳动合同。
• 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，企业有权调整其工作岗位。但这一调整也需遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。
• 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，企业可以另行安排工作。但同样，这一安排也需与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、法律建议

对于劳动者而言，如果发现企业未经自己确认修改了劳动合同，应当首先与企业进行协商，要求恢复原劳动合同的约定。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自身权益的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如原劳动合同、修改后的劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

对于企业而言，应当严格遵守法律规定，在变更劳动合同时与劳动者协商一致，并采用书面形式固定下来。如果确实存在需要单方变更劳动合同的情形，也应当遵循法定程序和条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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