公司更名后不更换劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一条款明确指出了，即使公司发生了更名等变更事项，原劳动合同仍然具有法律效力，用人单位和劳动者都应当继续履行。但同时，从实际操作和管理的角度来看，用人单位在名称变更后，应当及时与劳动者协商变更劳动合同中的用人单位名称部分，以确保劳动合同的准确性和有效性。虽然法律没有明确规定不更换劳动合同的具体法律后果，但用人单位有义务保持劳动合同内容的真实性和准确性。
实际操作与建议
及时沟通：如果公司发生了更名，作为劳动者，你应当及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司更名的具体情况，并要求公司及时更换劳动合同中的用人单位名称部分。
保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
法律途径：如果公司拒绝更换劳动合同或对此事置之不理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行更换劳动合同的义务。
可能的法律后果
虽然法律没有明确规定公司不更换劳动合同的具体法律后果，但如果因为公司更名后未更换劳动合同而导致劳动者权益受损（如工资发放、社保缴纳等出现问题），公司可能需要承担相应的法律责任。此外，如果劳动者因此与公司发生劳动争议，公司也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
特殊情况考虑
如果公司更名后，其法律主体、经营范围、组织架构等发生了重大变化，甚至可能影响到劳动合同的履行（如公司被收购、合并、分立等），这种情况下，公司不仅需要更换劳动合同中的用人单位名称部分，还可能需要与劳动者重新协商劳动合同的内容，甚至可能需要签订新的劳动合同。
总结与建议：公司更名后不更换劳动合同是违法的，虽然法律没有明确规定具体的法律后果，但公司有义务保持劳动合同内容的真实性和准确性。作为劳动者，你应当及时与公司沟通并要求更换劳动合同；如果公司拒绝或置之不理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。