公司两年更换一次劳务合同本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据更换合同的原因、内容以及更换过程中的程序等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同更换的合法性基础

1. 合同到期续签：如果原劳务合同到期，公司提出续签新的劳务合同，且新合同的内容（如工作条件、薪酬待遇等）未降低或未违反法律法规的强制性规定，那么这种更换是合法的。

2. 合同变更协商一致：在原合同履行期间，如果双方协商一致，可以对合同的部分内容进行变更，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。这种变更也是合法的，但应当以书面形式进行确认。

二、可能构成违法的情形

1. 以更换合同为名降低待遇：如果公司以更换劳务合同为名，实际上是为了降低员工的薪酬待遇、工作条件或解除与员工的劳动关系，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法。例如，公司单方面降低工资、取消福利或改变工作地点等，且未给予员工合理的补偿或安排。

2. 违反法律法规强制性规定：如果新合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如未为员工缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种更换合同的行为也是违法的。

3. 未遵循法定程序：在更换劳务合同的过程中，如果公司未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工进行协商等，也可能构成违法。虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定更换合同的具体程序，但根据劳动法的原则和精神，公司应当尊重员工的知情权、协商权等合法权益。

三、法律建议

1. 审查合同内容：在更换劳务合同前，员工应当仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现新合同存在降低待遇、违反法律法规等情形，应当及时与公司进行沟通协商。

2. 保留证据：在更换劳务合同的过程中，员工应当保留好相关证据，如原合同、新合同、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司在更换劳务合同的过程中存在违法行为，且无法与公司协商解决，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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