结论：劳动合同签了快10年变更名称本身并不违法，但具体是否合法需根据变更的具体情况、变更后的合同内容以及相关法律法规来判断。
分析说明：
合同变更的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果劳动合同变更名称是双方协商一致的结果，且变更后的合同内容不违反法律法规，那么这种变更是合法的。
变更名称的具体情形：
- 公司更名：如果是因为公司更名（如企业改制、合并、分立等）导致劳动合同中的用人单位名称变更，且这种变更是基于合法的原因和程序，那么劳动合同的变更通常是合法的。此时，双方应签订变更协议，明确变更后的用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 合同内容实质性变更：如果变更名称的同时，合同的其他关键条款（如工作岗位、劳动报酬、工作地点等）也发生了变更，且这种变更未经双方协商一致或违反了法律法规的规定，那么这种变更可能是违法的。例如，用人单位单方面降低劳动者的工资或改变工作地点，而未与劳动者协商一致，就可能构成违法变更。
法律后果：
- 如果劳动合同的变更违法，劳动者有权拒绝接受变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。例如，如果用人单位违法变更劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失或恢复原劳动合同的履行。
行动建议：
- 审查变更协议：如果劳动合同发生变更，劳动者应仔细审查变更协议的内容，确保变更后的合同条款符合自己的意愿和法律法规的规定。
- 协商与沟通：如果劳动者对变更协议有异议或疑问，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的变更行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊场景提醒：
- 在公司更名等情形下，劳动者应特别注意变更后的用人单位是否继续承担原用人单位的义务和责任，以及自己的权益是否得到妥善保障。
- 如果劳动合同变更涉及关键条款的实质性变更，劳动者应谨慎对待，并确保自己的权益不受损害。如有需要，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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