劳动合同更改原来年限是否违法，这主要取决于更改的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位和劳动者双方就劳动合同的年限变更达成了共识，并且这种变更是基于双方的真实意愿，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这种变更是合法的。
- 举例：假设劳动者与用人单位原本签订了为期三年的劳动合同，在合同履行过程中，双方协商一致决定将合同期限延长至五年，并签订了书面变更协议。这种情况下，劳动合同年限的变更是合法的。
用人单位单方面更改的情况：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面更改劳动合同的年限，这种行为通常构成违法。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容。
- 法律后果：用人单位单方面更改劳动合同年限的，劳动者有权拒绝履行变更后的合同内容，并可以要求用人单位按照原合同继续履行。如果用人单位因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
特殊情况下的变更：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容，包括合同年限。但这种情况下，变更也必须遵循协商一致的原则，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出更改劳动合同年限的要求，应当谨慎对待。在决定是否同意变更前，要仔细阅读变更协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对变更协议有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，更改劳动合同年限必须遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿。在提出变更要求前，应当与劳动者进行充分的沟通，说明变更的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。如果劳动者不同意变更，用人单位应当尊重劳动者的选择，不得强行变更或解除劳动合同。
总结：劳动合同更改原来年限是否违法，关键在于是否遵循了协商一致的原则以及是否违反了相关法律法规的规定。如果双方能够就变更达成共识，并且变更内容合法合规，那么这种变更是有效的；否则，就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。