在合同期内，用人单位改变工作时间是否违法，主要取决于是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法调整工作时间的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。若用人单位因业务需求等合理原因需改变工作时间，并与劳动者进行了充分沟通且获得同意，此行为合法。
   • 实例说明：公司因紧急项目与员工协商后，员工同意短期内调整工作时间，待项目完成后恢复原工作时间，此情况不违法。

2. 存在法定特殊情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急处理的情况下，用人单位有权临时改变工作时间，且不受一般工时限制。
   • 实例说明：供水公司因水管爆裂需紧急抢修，临时安排员工提前上班，此行为符合法律规定。

违法调整工作时间的情形

1. 未经协商擅自变更：

   • 用人单位未与劳动者协商，单方面改变工作时间，违反了劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中明确的工作时间条款不得擅自变更。
   • 实例说明：公司未提前告知员工，突然改变工作时间，员工有权拒绝这种不合理的变更，并可寻求法律援助。

2. 违反工时制度和加班规定：

   • 即使经过协商，但若调整后的工作时间违反了国家关于工时制度和加班的规定，同样属于违法行为。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班需经工会和劳动者协商，且有限制条件。
   • 实例说明：用人单位改变工作时间，导致员工每日工作时间超过十小时，连续一个月加班超时，且未支付加班费，此行为违反了法律规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。

法律建议

• 对于用人单位：在调整工作时间时，应确保既符合业务需求，又遵循法律规定，与劳动者进行充分沟通并获得同意，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，对于不合法的工作时间安排，有权拒绝并寻求法律援助。若遇到用人单位擅自改变工作时间或违反工时制度的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，合同期内改变工作时间是否违法，需综合考虑用人单位是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的合法权益等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。