厂里改变工作时间是否违法，主要取决于是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法改变工作时间的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。若厂里因业务需求等合理原因需改变工作时间，并与劳动者进行了充分沟通且获得同意，此行为合法。
   • 实例说明：比如，厂里因接到紧急订单，需要员工在短期内调整工作时间以完成生产任务，经过与员工协商并获得同意后，这种改变是合法的。

2. 存在法定特殊情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需紧急处理的情况下，用人单位有权临时改变工作时间，且不受一般工时限制。
   • 实例说明：如厂里因突发设备故障，需要员工提前上班进行抢修，以避免更大的损失，这种改变工作时间的行为是符合法律规定的。

3. 经过劳动行政部门批准：

   • 对于因生产特点无法遵循标准工时制度的企业，若其临时调整工作时间已获劳动行政部门的批准，则该调整是合法的。这适用于那些因行业特性而需要灵活安排工作时间的厂里。

违法改变工作时间的情形

1. 未经协商擅自变更：

   • 用人单位未与劳动者协商，单方面改变工作时间，违反了劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中明确的工作时间条款不得擅自变更。
   • 实例说明：比如，厂里未提前告知员工，突然改变工作时间，要求员工提前上班或延迟下班，员工有权拒绝这种不合理的变更。

2. 违反工时制度和加班规定：

   • 即使经过协商，但若调整后的工作时间违反了国家关于工时制度和加班的规定，同样属于违法行为。我国实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班需经工会和劳动者协商，且有限制条件。
   • 实例说明：如厂里临时改变工作时间，导致员工每日工作时间超过十小时，连续一个月加班超时，且未支付加班费，这种行为违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉。

法律后果与建议

• 法律后果：如果厂里违法改变工作时间，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂里进行处罚，包括警告、责令限期改正以及罚款等。
• 建议：作为劳动者，在面对厂里改变工作时间的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为厂里的改变不合法或不合理，可以与厂里进行协商，要求恢复原工作时间或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，厂里改变工作时间是否违法，需综合考虑是否遵守了相关法律法规、是否与劳动者协商一致、是否保障了劳动者的合法权益等因素。作为劳动者，应了解自己的权益并勇于维护；作为厂里，也应确保在调整工作时间时既符合业务需求又遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。