公司更改上班时间并不必然违反劳动法。具体分析如下：
合法调整的条件：
- 根据相关法律法规，公司若调整员工的工作时间，只要该调整后的工作时间未超过国家法律对于工作时长的最高限制（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），并且充分保障了员工的休息权，同时提前与员工进行了充分且合理的协商以及告知，那么这样的调整通常是合法的。
- 公司有义务将涉及员工权益的调休制度等相关规定明确告知员工，以保障员工的知情权。若未告知，可能构成对员工权益的侵犯。
违法调整的情形：
- 如果调整后的工作时间使得员工的实际工作时长超出了法定的最高限度，或者公司在调整之前没有与员工进行充分的协商和告知，那么这种情况便有可能构成违反劳动法的行为。
- 若公司未与劳动者协商，擅自变更上班时间，且没有充分的理由（如生产经营需要等），也未按照法定程序进行通知和公示，或未给予劳动者相应的补偿或调整，那么这种变更可能构成违约行为，劳动者有权拒绝。
法律建议：
- 对于公司而言，在调整工作时间时，应确保遵守相关法律法规，充分保障员工的权益，并与员工进行充分的沟通和协商。
- 对于员工而言，若认为公司调整工作时间侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议，要求公司按照原劳动合同约定的上班时间履行，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司更改上班时间是否违反劳动法，取决于调整后的工作时间是否符合法律规定、是否保障了员工的休息权、以及是否进行了充分的协商和告知。