单位擅自改劳动合同入职时间属于违法行为。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。入职时间是劳动合同中的重要条款之一，它关乎到员工的工龄计算、年假天数、社会保险缴纳等多个方面。
   • 若公司未经员工同意擅自改变其入职日期，即违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

2. 具体情况分析：

   • 因工作疏忽等客观因素导致入职日期误记：若确因工作疏忽等客观原因导致入职日期记录错误，且经与员工协商并保存相关证据后予以修正，则不属于违法行为。但此种情况下，用人单位应确保修正过程的合规性，并避免对员工权益造成不利影响。
   • 企业为逃避法律责任或损及员工权益而故意篡改：若企业为了逃避法律责任（如逃避社保缴纳、减少工龄计算等）或损害员工权益而故意篡改入职日期，则属于违法行为。员工有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 若用人单位擅自修改入职日期且损害员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，若用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿员工损失、支付经济补偿金等法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应妥善保管自己的劳动合同及入职相关证据，如发现入职日期被擅自修改，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如需修正入职日期等关键信息，应事先与员工协商并保存相关证据。

综上所述，单位擅自改劳动合同入职时间属于违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。