用人单位私下改时间可能违法，具体取决于调整是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。
一、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了工作时间，用人单位应当严格遵守这一约定。
二、公司调整上班时间的合法性分析
未经协商的调整可能违法：
- 若公司在未与员工充分协商的情况下单方面调整上班时间，且这种调整违反了法律规定或劳动合同约定，则此行为可能构成违法。
符合法律规定的调整：
- 在某些情况下，如因生产经营需要或不可抗力因素导致必须调整工作时间，且这种调整不违反法律规定（如不超时加班、保障员工休息权等），并已经与员工协商达成一致，那么这种调整是合法的。
特殊情况下的调整：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位可以在一定范围内灵活安排工作时间，但仍需确保员工的休息权和合法权益不受侵害。
三、员工权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应明确自己的工作时间、休息休假等权益，并关注劳动合同中的相关条款。
与公司沟通：
- 面对上班时间的调整，员工有权要求公司提供合理的解释和依据，并与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，用人单位私下改时间是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。