公司随意更改工作时间是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司更改工作时间未与劳动者协商一致，且变更后的工作时间违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司更改后的工作时间超出了这一法定标准，且未与劳动者协商一致，那么公司的行为就是违法的。
   • 例如，公司原本实行的是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。但突然通知员工，从下周开始，每日工作10小时，每周工作50小时，且没有给出任何合理的解释或补偿措施。这种情况下，公司的行为就违反了劳动法的规定。

2. 若公司更改工作时间虽未与劳动者协商一致，但变更后的工作时间未违反法律法规，且存在合理理由：

   • 在某些特殊情况下，公司可能因生产经营需要而调整工作时间，如临时加班、季节性调整等。如果这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经采取了相应的补偿措施（如支付加班费、安排调休等），那么这种调整可能不被视为违法。
   • 但需要注意的是，即使存在合理理由，公司也应尽量与劳动者进行协商，并告知调整的原因和期限。如果劳动者对调整有异议，公司应认真听取并考虑劳动者的意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。

3. 若公司更改工作时间已与劳动者协商一致，且变更后的工作时间未违反法律法规：

   • 在这种情况下，公司的行为是合法的。因为双方已经就工作时间的变更达成了共识，且变更后的工作时间没有违反法律法规的规定。
   • 例如，公司因业务发展需要，希望员工能够适应更灵活的工作时间安排。经过与员工的协商，双方同意实行弹性工作制，即员工可以根据自己的工作进度和个人情况，在一定范围内自由安排工作时间。这种情况下，公司的行为就是合法的。

法律建议：

• 如果您发现公司更改工作时间的行为违反了法律法规或未与您协商一致，您可以先与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如公司更改工作时间的通知、您与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。

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