修改离职时间是否违法，关键在于修改行为是否经过劳动者本人同意。若未经同意，公司单方面修改离职时间，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权依法自主决定离职时间，并需按照法定程序提前通知用人单位。这表明，离职时间是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的重要内容，劳动者对其具有预期和安排权。
   • 同时，《劳动合同法》第三十六条强调，解除劳动合同需双方协商一致。离职日期作为劳动合同解除的重要时间节点，其变更也应遵循这一原则。因此，公司未经劳动者同意，单方面修改离职时间，违反了劳动合同法的相关规定。

2. 民法典与劳动法的合同效力规定

   • 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，劳动合同一旦签订即具法律效力，双方应严格履行。公司未经劳动者同意修改离职时间，实际上是对劳动合同内容的变更，这种变更未经双方协商一致，不具有法律效力。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确，变更劳动合同内容需双方协商一致，且变更后的合同应由双方各执一份。公司单方面修改离职时间，未与劳动者协商一致，也未提供变更后的合同给劳动者，同样违反了劳动法的规定。

3. 治安管理处罚法的规定（针对离职证明等文件）

   • 若公司不仅修改了离职时间，还更改了离职证明上的日期，这种行为可能构成伪造或变造证明文件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，此类行为属于违法，将受到法律处罚。

劳动者权益保护角度

1. 对劳动者权益的损害

   • 公司私自更改离职日期会打乱劳动者的职业规划和生活安排，如影响新工作入职、工资奖金结算等。
   • 经济权益也可能受损，如因离职日期变更而无法领取的全勤奖金或其他福利待遇。

2. 公司应承担的法律责任

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情形，但公司未经同意修改离职时间，也可能被视为违法解除或终止劳动合同的一种表现，从而承担相应的赔偿责任。
   • 若构成伪造或变造证明文件，公司还可能面临治安管理处罚法所规定的法律责任。

3. 劳动者维权途径

   • 劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 持有未经更改的劳动合同作为有力证据，要求用人单位纠正错误，并追究其法律责任。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好原始的劳动合同、离职申请、离职证明等文件，以便在发生纠纷时作为证据使用。
• 及时沟通：若发现公司未经同意修改了离职时间，劳动者应及时与公司沟通，要求公司纠正错误并给出合理的解释。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，公司未经劳动者同意私自更改离职日期的行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，通过合法途径保护自己的权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。