公司私自改入职时间通常是违法的，这主要涉及到劳动合同的变更问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果公司想要变更劳动合同中的内容，如入职时间，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
具体分析
未经协商一致变更入职时间：
- 如果公司未经劳动者同意，私自更改入职时间，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 在这种情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
协商一致后变更入职时间：
- 如果公司因为某些特殊原因（如业务调整、人员安排等）需要变更入职时间，并且与劳动者进行了充分的协商，达成了共识，那么这种变更是合法的。
- 但即使如此，公司也应该与劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的入职时间以及其他相关条款，以避免后续产生纠纷。
法律建议
- 保留证据：如果你发现公司私自更改了你的入职时间，首先要做的是保留好相关证据，如劳动合同、入职通知书、工资单等，这些证据将有助于你后续维权。
- 与公司沟通：在保留好证据后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，或者你们无法就变更入职时间达成共识，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司私自更改入职时间被认定为违法，那么公司可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体来说，公司可能需要按照原劳动合同的约定安排你入职，并支付你因延迟入职而产生的损失（如误工费、交通费等）。
总之，公司私自改入职时间通常是违法的，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。