入职后公司修改上班时长是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、修改上班时长是否违反劳动合同约定
若劳动合同中有明确约定上班时长：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 这意味着，如果公司想要修改上班时长，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经劳动者同意，单方面修改上班时长，则构成违法行为。
若劳动合同中没有明确约定上班时长：
- 在这种情况下，公司修改上班时长可能不直接违反劳动合同，但仍需考虑其他法律法规的约束。
二、修改上班时长是否违反法律法规关于工作时间的规定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 如果公司修改后的上班时长超过了这一标准，且未获得劳动行政部门的批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则构成违法行为。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
- 如果公司因生产特点需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须获得劳动行政部门的批准。未经批准而擅自实行，则构成违法行为。
三、修改上班时长是否侵犯劳动者权益
加班费支付：
- 如果公司修改上班时长导致劳动者加班，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
休息休假权益：
- 劳动者有权享受休息和休假的权益。如果公司修改上班时长导致劳动者无法享受正常的休息和休假，则可能构成对劳动者权益的侵犯。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司修改上班时长，你首先可以尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司未经协商单方面修改上班时长，或者修改后的上班时长违反法律法规规定，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，入职后公司修改上班时长是否违法，需根据劳动合同约定、法律法规规定以及是否侵犯劳动者权益等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。