公司私自更改加班时数，这一行为是否违法，主要取决于更改是否符合法律规定、劳动合同约定以及是否履行了必要的协商程序。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的工作时间上限。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是关于加班时间的明确规定。
- 如果公司私自更改加班时数，超出了上述法律规定的加班时间上限，那么这一行为就是违法的。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和加班时数，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 如果公司未经劳动者同意，私自更改劳动合同中约定的加班时数，那么这一行为不仅违反了劳动合同，也可能构成违法。
协商程序角度：
- 即使公司因生产经营需要调整加班时数，也应当与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经协商，单方面更改加班时数，那么这一行为很可能被视为违法，因为它侵犯了劳动者的知情权和协商权。
针对公司私自更改加班时数的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司更改加班时数的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持更改加班时数，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法更改加班时数的行为，可能会面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
- 同时，公司还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。
综上所述，公司私自更改加班时数是否违法，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及协商程序等多个因素。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。