公司随意更改下班时间，在未与劳动者协商的情况下，是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司更改下班时间的法律规定

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公司若需更改下班时间（即延长工作时间），必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致。
2. 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在某些特殊情况下（如自然灾害、生产设备故障等），延长工作时间不受上述限制。但这些情况并不适用于公司日常随意更改下班时间的情形。

二. 公司随意更改下班时间的法律后果

• 若公司未经协商随意更改下班时间，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司突然通知员工，将下班时间从下午6点改为晚上8点，且未与员工进行任何协商。这种行为就构成了随意更改下班时间，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司改正并可能面临罚款。

综上所述，公司不能随意更改下班时间，必须与劳动者进行协商并达成一致。如公司违反此规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉并寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。