公司并没有权利随意更改上班时间。这一结论主要基于以下几点详细分析：

一、劳动合同层面的规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。上班时间作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须严格遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这种变更应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效。这表明，公司不能单方面随意更改上班时间，必须与劳动者达成一致意见，并以书面形式确认变更。

二、劳动基准法层面的限制

国家实行严格的工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。即使公司与员工协商一致变更上班时间，也必须遵守这些关于工时和休息休假的强制性法律规定，不得剥夺员工的合法休息权利。

三、合法更改与违法更改的界定

1. 合法更改：公司在合理范围内调整上下班时间，且不超出法定工作时间，并与劳动者协商一致，以书面形式确认变更，视为合法更改。
2. 违法更改：公司未经劳动者同意单方面更改上下班时间，或更改后的工作时间超出法律规定范围，且未给予相应补偿，视为违法更改。劳动者有权拒绝接受，并可依法维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的合理变更

在不可抗力等紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可以临时调整上班时间以保障基本秩序和公共利益。但事后应向员工说明情况，并尽可能给予补偿。此外，公司也可通过职工代表大会、工会等民主程序，广泛征求员工意见，在大多数员工同意的情况下对上班时间进行合理调整，但仍需符合法律规定，并以适当方式告知员工。

五、劳动者的应对策略

面对公司提出的上班时间变更，劳动者应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。如对变更持有异议，劳动者应表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。若双方无法达成一致，劳动者可依据劳动合同和相关法律法规，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等适当措施维护自己的权益。

总结与建议：公司更改上班时间必须严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益并采取相应措施维护自身利益。如果公司确实需要调整上班时间，建议通过合法、合理的程序进行，并与员工充分沟通协商，以达成共识。