私营企业不能随意更改上下班时间，这一行为必须依法进行，并与工会和劳动者进行充分协商。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，上下班时间的调整，本质上涉及到工作时间的延长或缩短，这并非企业单方面可以决定的事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，私营企业由于生产经营需要，确需调整工作时间的（包括延长或缩短），必须与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可实施。

1. 调整工作时间的条件与程序：

   • 私营企业不能单方面决定更改上下班时间，而是需要与工会和劳动者进行协商。
   • 协商过程中，企业应充分听取劳动者的意见和建议，确保调整后的工作时间既符合企业生产经营需要，又不会对劳动者的身体健康和生活造成过大影响。

2. 调整工作时间的具体限制（以延长工作时间为例，缩短工作时间同理需保障劳动者权益）：

   • 在一般情况下，每日延长工作时间（即加班）不得超过一小时。
   • 因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 如果企业需要缩短工作时间，也应确保劳动者的基本工资和福利待遇不受影响，并遵循相关法律法规的规定。

3. 相关权益保障：

   • 如果企业因调整工作时间而需要劳动者加班，应依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果企业未经协商随意更改上下班时间，或者不依法支付加班工资，将承担法律责任。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者也有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班工资及赔偿。

综上所述，私营企业不能随意更改上下班时间，而是必须遵循法律规定的程序与条件，与工会和劳动者进行充分协商，并确保在调整工作时间的同时，依法保障劳动者的合法权益。这样既能满足企业的正常运营需求，又能维护劳动者的合法权益，实现和谐稳定的劳动关系。