公司随意更改上下班时间属于违法行为。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 工作时间是劳动合同的必备条款，公司擅自更改上下班时间，实质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商擅自变更，违反了劳动合同的约定及法律规定。

2. 工时制度限制：

   • 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司更改后的工作时间超出这一法定标准，则属于违法行为。即使经过协商，但若调整后的工作时间违反了国家关于工时制度和加班的规定，同样属于违法行为。

3. 法律后果：

   • 公司若随意更改上下班时间且未遵循上述法律程序，员工有权要求公司按原劳动合同履行，或向劳动保障监察部门投诉，寻求行政救济。员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或赔偿因违法更改工作时间造成的损失。

综上所述，公司不能随意更改上下班时间，否则将承担相应的法律责任。如果公司因生产经营需要调整工作时间，应与员工协商一致，并确保调整后的工作时间符合法律规定的工时制度。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。