公司更改下班时间延长是否合法，主要取决于更改是否遵循了法律规定的程序以及是否满足了相关条件。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司并不能随意更改员工的下班时间。因生产经营需要，公司可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但这一行为受到严格限制。
   • 每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月延长总时间不得超过三十六小时。
   • 对于怀孕七个月以上的女职工以及哺乳未满一周岁婴儿的女职工，有特别保护规定，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经与工会和劳动者协商，或者延长工作时间超出了法定限制，或者违反了特殊保护规定，那么这种更改下班时间延长的行为就是不合法的。

3. 劳动者权益：

   • 如果公司依法延长了工作时间，必须按照法定标准支付加班费。平日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者延长工作时间且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

综上所述，公司更改下班时间延长是否合法，需要看公司是否遵循了法律规定的程序，是否满足了相关条件，以及是否依法支付了加班费。如果有任何违法行为，劳动者都有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。