单位延长下班时间是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法延长下班时间的情况
满足协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果单位在延长下班时间前，已经与员工或其代表进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么这种延长是合法的。
- 协商过程应确保员工的知情权和参与权，避免单方面强制延长工作时间。
支付加班费：
- 如果单位延长了下班时间，那么按照法律规定，应当支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果单位未支付加班费，即使延长下班时间经过了协商，也可能构成违法。
特殊情况下的延长：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受通常时长限制。
- 但这些特殊情况需有明确的证据支持，且应尽可能减少对员工正常生活和健康的影响。
不合法延长下班时间的情况
未经协商强行延长：
- 如果单位未与员工或其代表进行协商，就擅自延长下班时间，那么这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝未经协商的加班，并要求单位按照正常工作时间支付工资。
超时延长工作时间：
- 即使经过了协商，如果延长下班时间超出了法律规定的时长限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时），那么这种延长也是违法的。
- 长期过度加班会严重损害员工的身体健康和工作效率，违反法律法规。
不支付加班费：
- 如果单位延长了下班时间，但未按照法律规定支付加班费，那么这种行为同样构成违法。
- 员工有权要求单位足额支付加班工资，如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者权益保护建议
- 如果员工认为单位延长下班时间的行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，员工应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
- 必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位延长下班时间是否违法，取决于是否满足协商程序、是否支付加班费以及是否超出法定时长限制等因素。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。