公司延迟下班时间是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法延长的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，如果公司因生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，且遵守了法定时长限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），并支付了相应的加班费，那么这种延长是合法的。
   • 加班费的标准依据《劳动法》第四十四条执行，即延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于百分之二百；法定节假日工作的，支付不低于百分之三百。

2. 不合法延长的情况：

   • 公司未经与工会和劳动者协商，擅自延长工作时间，或延长的工作时间超出了法定限制，或未支付相应的加班费，均属于违法行为。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可处以罚款。

3. 特殊情况：

   • 在自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产或公众利益等紧急情况下，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述时长限制。

因此，公司延迟下班时间是否违法，关键在于是否满足了与工会和劳动者的协商程序、是否遵守了法定时长限制、是否支付了加班费等条件。如果公司违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。