公司延长上下班时间是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您明确公司延长上下班时间的合法性，并了解自身权益：
合法延长上下班时间的情况
满足协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，公司因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间。这意味着，延长上下班时间必须经过与工会和劳动者的充分协商，并确保劳动者知情并同意。
- 延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
支付加班费：
- 若公司延长了上下班时间，需按《劳动法》第四十四条支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于百分之二百；法定节假日工作的，支付不低于百分之三百。
特殊情况下的延长：
- 在自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产或公众利益等紧急情况下，延长工作时间不受上述时长限制。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。
不合法延长上下班时间的情况
未经协商强行延长：
- 若公司未与工会和劳动者协商，擅自延长上下班时间，则属于违法行为。即使公司单方面通知加班，也需取得劳动者同意，否则同样违法。
超时延长工作时间：
- 若延长上下班时间超出每日三小时或每月三十六小时的上限，即属违法。长期过度加班会严重损害劳动者身体健康，违反法律法规。
不支付加班费：
- 若公司延长了上下班时间，但未按法律规定支付加班费，则同样构成违法。劳动者有权要求足额支付加班工资，公司拒绝支付时，劳动者可依法维权。
劳动者权益保护建议
- 保留证据：若您认为公司延长上下班时间的行为违法或侵犯了您的权益，请务必保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
- 投诉举报：您可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，您可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解更详细的法律建议和维权途径。
综上所述，公司延长上下班时间需严格遵守法律法规，确保行为合法性，并充分尊重和保护劳动者的休息、休假及获得加班费的权利。若您对公司延长上下班时间的行为有疑问或认为自身权益受到侵害，请随时向我咨询。