用人单位加长工作时间（即加班）是否违法，需视具体情况而定，但总体上必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、加班的合法条件与限制

1. 一般情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是加班的基本前提，即必须协商一致，且时间有限制。

2. 特殊原因：

   • 因特殊原因（如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修，法定节日和公休假日内工作不能间断等），在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这是对特殊情况下加班的额外限制，旨在保护劳动者的健康权。

二、加班的补偿规定

1. 支付加班费：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式（以月工资为例）：假设月工资为W，日工资为W/21.75（21.75为月平均计薪天数），则：
     • 工作日加班费：W/21.75 × 150% × 加班天数
     • 休息日加班费（无补休）：W/21.75 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班费：W/21.75 × 300% × 加班天数

2. 补休：

   • 用人单位在休息日安排劳动者加班的，应优先考虑安排补休，补休时间应与加班时间相等。若无法安排补休，则需按照上述规定支付加班费。

三、违法加班的法律责任

1. 行政责任：

   • 用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间的，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。

2. 民事责任：

   • 对劳动者造成损害的（如身体健康受损），用人单位需承担相应的医疗费用及赔偿损失等责任。

四、实际应用中的建议

1. 用人单位：

   • 应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程，确保加班的合法性、合理性。
   • 加强对劳动者的关怀，合理安排工作时间，保障劳动者的身体健康。
   • 依法支付加班费或安排补休，避免违法行为带来的风险。

2. 劳动者：

   • 应了解自己的权益和义务，对于违法的加班安排，应及时向用人单位提出异议。
   • 可通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。
   • 保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维权。

总结：用人单位加长工作时间并非绝对违法，但必须严格遵守法律法规的规定，确保合法、合规，并依法支付加班费或安排补休。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，对于违法的加班安排勇于说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。