公司缩短员工工时是否违法，需视具体情况而定。

若公司与员工协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，这种情况下减少工时通常是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中包括工作时间。

然而，如果公司单方面擅自减少员工工时，且没有合理理由，则可能构成违法。例如，公司不能因自身经营困难等不合理原因随意缩短员工正常工作时间，否则可能损害员工权益。此外，一些特殊行业或岗位可能受到特定劳动法规的约束，比如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，其工时调整需符合相应规定。

若您对公司的减工时措施存疑，建议先与公司进行沟通，了解其减工时的依据及缘由。若沟通无效，可搜集相关证据，如劳动合同、工时记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。请注意，劳动争议须于法定时效内提出诉求。