公司缩短法定节假日时间，一般情况下是违法的。以下是具体的法律分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日的时间是由国家明确规定的，用人单位应当严格按照国家规定安排劳动者休假。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，每个节日的放假时间都有具体的规定。
二、缩短法定节假日时间的法律性质
一般情况：如果公司未经批准或未与劳动者协商一致，单方面缩短法定节假日时间，那么这种行为就违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
特殊情况：在特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，公司可能需要调整放假时间。但这种情况下，公司也应按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。
三、劳动者的权益保护
如果公司缩短了法定节假日时间且未按规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司按照国家规定安排休假或支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，公司应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的法定节假日时间不被缩短。如果因特殊情况需要调整放假时间，也应与劳动者协商一致，并按照规定支付加班工资或安排补休。劳动者在遇到权益受损时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。