结论前置：公司法定节假日不放满是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，不放假且未支付加班工资是违法的；但在特殊情况下，如出于生产经营需要、与劳动者协商一致并支付加班工资，则不视为违法。

详细分析：

1. 法定节假日与劳动者休假权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，任何单位或个人不得非法剥夺。因此，在一般情况下，公司法定节假日不放满且未支付加班工资，是违法的。

2. 特殊情况下的合法性分析

   • 特殊行业或工作性质：某些涉及公共安全、国家安全、公共利益的行业，如电力、供水、医院、消防、公安等，由于其工作的特殊性，在法定节假日可能需要安排部分员工正常工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定安排补休或者支付加班工资。若公司已按照法律规定支付了加班工资，则此行为合法。
   • 生产经营需要：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识。在协商一致并支付加班工资的前提下，公司安排法定节假日工作不视为违法。
   • 支付加班工资的标准：依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。公司必须按照这一标准支付加班工资，否则构成违法。

3. 劳动者权益保护措施

   • 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 劳动仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的法定节假日休假权利，并在必要时采取措施维护自己的权益。
• 作为公司，应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若因特殊原因需安排法定节假日工作，应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。

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