结论前置：用人单位领导随意调整工作时间是否违法，主要取决于劳动合同的具体约定以及调整时间的合理性、合法性。在未经劳动者同意且不符合法定特殊情形的情况下，单位随意调整工作时间通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调整工作时间，就违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同内容需协商一致的规定，构成违约。这种情况下，劳动者有权拒绝调整，并可以要求用人单位按照原合同履行。
调整时间的合理性、合法性：
- 即使劳动合同中未明确规定具体时间或赋予了用人单位调整工作时间的权利，用人单位在调整时也必须遵循合法、合理的原则。例如，调整后的工作时间不得违反国家关于工时制度的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，调整工作时间应确保不损害劳动者的休息休假权利，不影响其身体健康和生活节奏。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情形，用人单位可能在保障劳动者身体健康的前提下突破工时限制进行加班。这种情况下，调整工作时间具有合法性，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费或安排补休。
规章制度的制定与执行：
- 如果用人单位的规章制度中已明确规定在特定情况下可调整工作时间，且该规章制度的制定履行了民主程序并向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时调整工作时间可能被认定为合法。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，以减少纠纷和矛盾。
劳动者应对措施：
- 如果您遇到用人单位随意调整工作时间的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作时间或给予合理补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整工作时间的通知等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。
建议：
- 作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，在面对用人单位随意调整工作时间的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。