公司以客户为由压缩员工时间，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可能涉及的违法情形
违反劳动法关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司压缩员工时间，导致员工工作时间超过法定标准，那么这一行为就违反了劳动法的规定。
- 此外，如果公司未按照法律规定支付加班费，也构成违法。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，而公司却以客户为由压缩员工时间，那么这一行为就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照合同履行义务。
侵犯员工休息权：
- 劳动者有休息的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。如果公司压缩员工时间，导致员工无法得到充分的休息，那么这一行为就侵犯了员工的休息权，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、公司可能提出的抗辩理由及反驳
客户紧急需求：
- 公司可能会以客户紧急需求为由，主张压缩员工时间是必要的。然而，即使客户有紧急需求，公司也不能违反法律规定和劳动合同约定来压缩员工时间。公司应该通过合理安排工作计划、增加人手等方式来满足客户需求，而不是牺牲员工的权益。
员工自愿加班：
- 公司可能会主张员工是自愿加班的，因此不构成违法。然而，即使员工自愿加班，公司也需要按照法律规定支付加班费。此外，如果公司长期要求员工加班，导致员工无法得到充分的休息，那么这一行为仍然可能构成违法。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果员工发现公司压缩了自己的工作时间，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工的权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，公司以客户为由压缩员工时间，这一行为可能涉及违法情形，包括违反劳动法关于工作时间的规定、违反劳动合同约定以及侵犯员工休息权等。员工在面对这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。