压榨员工劳动时间确实是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法情形

1. 工作时间方面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体根据单位执行情况）的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。例如，要求员工每天工作超过8小时，且一周只休息半天，同时未支付足额加班工资，就违反了劳动法的规定。

2. 休息休假权利方面：

   • 除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益，也属于压榨员工劳动时间的一种表现。

二、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 对于用人单位的违法行为，劳动保障行政部门有权给予警告、责令改正，并可能处以罚款。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。

2. 维权途径：

   • 向劳动行政部门举报：员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工与公司之间因劳动时间压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、加班记录、工作安排通知等。这些证据对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。

2. 了解法律程序：

   • 员工在维权前应了解相关的法律程序，包括如何向劳动行政部门举报、如何申请劳动仲裁以及如何提起诉讼等。这有助于员工更有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总结来说，压榨员工劳动时间是违法的，员工应了解自己的权益并在遭受压榨时积极寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。