强制加班占用员工时间是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：明确规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的条件及限制。即需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班，或者超出法定加班时间限制的加班，都是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：强调用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，进一步明确了强制加班的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并需按国家规定支付加班费。
二、违法情形分析
未经协商的强制加班：如果用人单位未与员工及工会协商，直接安排加班，即构成违法。例如，某公司未经员工同意，单方面决定加班时间，这就违反了法律规定。
超出法定加班时间限制：即使经过协商，加班时间也需严格控制在法律允许的范围内。如某公司要求员工长期超时加班，超出了法定的每月36小时上限，同样属于违法行为。
三、违法后果
劳动者权益受损：强制加班侵犯了劳动者的休息权和健康权，劳动者有权拒绝此类要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。
行政责任：用人单位将面临劳动行政部门的警告、责令改正及可能的罚款处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
四、特殊情况下的加班安排
尽管强制加班通常违法，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要配合加班。这些情况包括但不限于：
重要提示：即使在上述特殊情况下，用人单位也应与劳动者协商，并确保其身体健康和合法权益不受损害，同时依法支付加班费或提供补休。
五、劳动者应对策略
拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。
投诉与监察：若遭遇强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。
仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：强制加班占用员工时间是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权。劳动者也应了解自己的权利，对于违法加班要求要敢于说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在工作中遇到强制加班的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律帮助和支持。