劳动法中恶意压榨员工工时是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与违法情形
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
- 若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。例如，要求员工每天工作超过8小时，且一周只休息半天，同时未支付足额加班工资，就违反了劳动法的规定。
加班工资支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，也构成对员工劳动力的压榨和违法。
休息休假权利：
- 除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
- 用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益，构成违法。
二、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位若违反劳动法关于工作时间、加班工资支付和休息休假权利的规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，员工有权要求用人单位支付拖欠的加班工资、经济补偿金等，并可能因此解除劳动合同。
维权途径：
- 向劳动行政部门举报：员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某公司要求员工每天工作10小时，且一周只休息1天，同时未支付任何加班工资。员工可以向劳动行政部门举报，要求公司支付拖欠的加班工资，并可能因此获得经济补偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、加班记录等。这些证据对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。
- 同时，员工应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。
总结与建议：劳动法中恶意压榨员工工时是违法的，员工应了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，应积极收集证据并向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。