恶意减少加班时间是否违法，需分情况讨论：

1. 若减少加班时间违反劳动合同或公司规章制度：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确规定了加班时间或加班工资的计算方式，而公司恶意减少加班时间，实际上就是违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。同时，如果公司的规章制度中也有关于加班时间的规定，公司同样需要遵守。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照劳动合同或规章制度的规定支付加班工资，并可以就公司的违约行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若减少加班时间出于合法合理的经营需要，且已与员工协商一致：

   • 法律分析：虽然公司有权根据经营需要调整员工的工作时间，但这种调整必须合法合理，并且需要与员工进行协商。如果公司能够证明减少加班时间是出于合法合理的经营需要，比如业务量减少、生产计划调整等，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么这种减少加班时间的行为就是合法的。
   • 法律建议：即使出于合法合理的经营需要，公司也应尽量提前与员工沟通，说明情况，并尽量提供其他补偿或福利，以维护良好的劳动关系。

3. 若减少加班时间未与员工协商，且无正当理由：

   • 法律分析：如果公司未经员工同意，单方面减少加班时间，且没有合法合理的理由，这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司恢复原来的加班时间或支付相应的加班工资。
   • 法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 员工在面对公司恶意减少加班时间的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和意图。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录等，以备后续维权之需。
• 在维权过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总结：恶意减少加班时间是否违法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度、是否合法合理、是否与员工进行了协商等因素。如果公司确实存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。