公司增加休息时间但减少月薪工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若调整基于双方协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资等。这意味着，如果公司与你经过充分沟通并达成一致，对休息时间和工资进行调整，且调整后的内容不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种调整是合法的。
   • 建议：在此情况下，建议你与公司签订书面的变更协议，明确调整后的工作时间、工资等条款，以保障自己的权益。

2. 若调整未经协商或违反法律法规：

   • 法律背景：
     • 最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司减少工资后，你的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
     • 单方面变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作时间和工资等。如果公司未经你同意，擅自增加休息时间并减少工资，那么这种行为也是违法的。
   • 可能后果：如果公司违反了上述法律法规，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：在此情况下，建议你先与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外思考点：

• 调整的合理性：即使公司与你协商一致进行了调整，你也需要考虑调整的合理性。例如，增加休息时间是否真的能让你得到更好的休息，减少的工资是否对你的生活造成了较大影响等。
• 合同条款：在签订劳动合同时，你可以仔细阅读合同条款，了解公司对于工作时间和工资的调整是否有相关规定。如果合同中有明确规定，且调整符合合同规定，那么公司的行为可能是合法的。

总结：公司增加休息时间但减少月薪工资的行为是否违法，取决于调整是否基于双方协商一致以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。