三薪日公司缩减工时是否违法，取决于具体情况。

首先，我们需要明确“三薪日”通常指的是法定节假日或特定情况下按照三倍工资计算的工作日。而公司缩减工时，即减少员工在特定日期或时段内的工作时间。

1. 如果公司在三薪日缩减工时，但仍然按照法律规定或劳动合同约定的标准支付了员工工资：

   • 在这种情况下，公司缩减工时并不直接构成违法。因为公司有权根据业务需求和员工工作安排调整工时，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定，且员工得到了相应的工资报酬。

2. 如果公司在三薪日缩减工时，并降低了员工的工资标准：

   • 这可能构成违法。因为三薪日通常意味着员工应该获得更高的工资报酬，如果公司擅自降低工资标准，就违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

3. 如果公司在三薪日缩减工时，且未与员工进行协商或告知：

   • 尽管这不一定直接构成违法，但可能违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更和员工知情权的规定。公司应该与员工进行充分沟通，并征求员工的意见，以确保工时调整的合法性和合理性。

综上所述，三薪日公司缩减工时是否违法，需要综合考虑多个因素，包括公司是否按照法律规定或劳动合同约定支付了员工工资、是否与员工进行了协商或告知等。如果公司在这些方面存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。