结论：公司时薪制没有三薪是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了国家关于加班工资支付的相关规定。

分析：

1. 三薪的定义与法律规定：

   • 三薪通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）工作，用人单位应支付给劳动者的三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 时薪制下的三薪支付：

   • 对于实行时薪制的劳动者，如果他们在法定节假日被安排工作，用人单位同样需要按照法律规定支付三倍工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿和保护。

3. 公司未支付三薪的违法性：

   • 如果公司在法定节假日安排时薪制劳动者工作，但未支付三倍工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是违法的。
   • 劳动者有权要求公司支付应得的三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，比如某些行业或岗位可能因工作性质特殊，无法在法定节假日安排休息，但这种情况并不意味着公司可以免除支付三倍工资的责任。公司仍需按照法律规定进行补偿。
   • 另外，如果劳动者与公司在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性。

建议：

• 如果你作为时薪制劳动者，在法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付应得的工资。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对公司的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。