若公司实行时薪制却未支付法定节假日的三薪，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下我将从仲裁前的准备、申请仲裁的具体步骤、仲裁过程及后续执行与救济措施，以及相关注意事项这几个方面，为你详细阐述：
一、仲裁前的准备
确认权益受侵害：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你在法定节假日工作却未获得相应的三薪，那么你的权益就受到了侵害。
收集证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些都能证明你在法定节假日的出勤情况。
- 工作成果相关证据：如工作报告、项目交付成果、工作邮件等，这些可以佐证你的加班事实。
- 工资支付记录：银行工资流水明细清单，显示你的工资发放情况，通过对比可以证明用人单位未支付三薪。
- 同事证言（可选）：如果可能的话，同事的书面证言也能证明你的加班事实，但需注意获取难度和证明力。
撰写仲裁申请书：
- 在申请书中，你需要明确申请人和被申请人的基本信息，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条，来支持你的主张。
确定仲裁机构和被申请人：
- 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 同时，要明确用人单位的准确名称、法定代表人姓名、地址及联系方式。
二、申请仲裁
提交申请材料：
- 将仲裁申请书、证据材料（一式三份）提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并填写相关申请表格。
缴纳仲裁费用：
- 劳动争议仲裁一般不收取费用，但特殊情况可咨询当地仲裁委员会。
三、仲裁过程
等待受理和通知：
- 仲裁委员会在收到申请材料后，会在一定期限内审查决定是否受理，并发送受理通知书、开庭通知书等相关文书。
参加庭审：
- 庭审准备：熟悉证据材料和仲裁请求，预测用人单位可能的抗辩理由，并准备应对策略。
- 庭审过程：在庭审中，你需要陈述事实、举证、质证和辩论，强调你的主张和依据。
等待裁决结果：
- 仲裁庭在审理结束后，会依法作出裁决。裁决结果一般会在规定期限内送达双方当事人。
四、执行与救济
裁决执行：
- 如果用人单位未履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
寻求进一步法律帮助：
- 如果你对仲裁结果不满意或遇到其他困难，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助，以维护你的合法权益。
五、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内申请仲裁。
保持沟通：
- 与劳动仲裁委员会保持良好沟通，及时提供所需材料和信息，有助于加快仲裁进程。
证据完整性：
- 确保你提供的证据材料真实、完整、有效，以支持你的仲裁请求。
示例说明：假设你在国庆节期间加班，但公司未支付三薪。你可以收集上述提到的考勤记录、工作成果相关证据、工资支付记录等，撰写仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，你需要参加庭审，陈述事实、举证、质证和辩论。最后，等待仲裁庭的裁决结果，并根据结果采取相应的执行或救济措施。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。