公司未按时发工资，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、用人单位的信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由（详细阐述公司未按时发工资的情况，包括时间、金额等关键信息）。
   • 身份证明：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，这些材料能够证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未按时支付工资的事实。
   • 其他证据：如果有与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、录音等，也可以作为辅助证据提交，以增强你的仲裁请求的说服力。

2. 向劳动仲裁委员会提交申请：

   • 携带上述准备好的材料，前往你所在地的劳动仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理你的申请。如果受理，会向你发出受理通知书，并告知你开庭的时间和地点。

3. 参与仲裁庭审：

   • 在开庭前，你需要仔细阅读仲裁委员会发给你的相关材料，了解庭审的程序和注意事项。
   • 在庭审过程中，你需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，并回答对方当事人的提问。
   • 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁委员会裁决公司支付你拖欠的工资及可能的赔偿金，公司需要在规定的时间内履行裁决。
   • 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。