当您面临公司没发工资的情况时，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的劳动仲裁指南，帮助您有效解决问题：

一、明确仲裁目的与准备材料

首先，您需要明确自己的仲裁请求，这通常包括要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金等。接下来，准备充分的证据材料是关键，这些材料应能证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。具体包括：

1. 劳动仲裁申请书：详细写明您（申请人）和公司（被申请人）的基本信息，明确仲裁请求及具体金额，清晰阐述劳动关系建立时间、工作岗位、内容、工资约定及拖欠工资的具体事实和过程。

2. 证据材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作服或工作牌等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资相关证据：工资条、银行工资流水明细、电子支付记录、薪资确认函等，这些能直接证明公司拖欠工资的情况。
   • 其他辅助证据：如加班记录、离职证明（如果已离职）、与公司的聊天记录或邮件等，这些也能为您的仲裁请求提供有力支持。

二、确定管辖仲裁委

您需要向劳动合同履行地或公司所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。选择哪个仲裁委，可以根据您的实际情况和便利性来决定。

三、提交申请与等待受理

将准备好的劳动仲裁申请书和证据材料一式多份（根据被申请人数量加1准备）提交至选定的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

四、参加仲裁庭审

在庭审过程中，您需要：

1. 核对双方身份信息，确认仲裁庭纪律及仲裁员名单。
2. 陈述您的仲裁请求、事实和理由，公司会进行答辩。
3. 双方当事人进行举证、质证，对对方提交的证据发表意见。
4. 围绕争议焦点进行辩论，阐述各自观点和依据。
5. 如果双方同意调解且能达成一致，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则进行裁决。

五、等待裁决结果与执行

仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。裁决作出后，仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。如果公司无异议且履行支付义务，问题就解决了；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。另外，如果您或公司对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、重要注意事项

1. 时效限制：虽然劳动争议发生之日起一年内可以提出仲裁申请，但拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制（不过，如果劳动关系已经终止，则需要在终止后一年内提出）。
2. 免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用，您可以放心申请。
3. 诉讼准备：如果对裁决不服提起诉讼，您需要继续提供证据支持自己的主张，因此请务必保存好所有相关证据。

希望这份指南能帮助您有效应对公司没发工资的情况，依法维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。