针对您提出的“公司未发工资劳动仲裁能拿到什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
拖欠工资的支付：
- 这是最基本的赔偿，即公司需要支付您被拖欠的全部工资。劳动仲裁委员会在裁决时，通常会首先要求公司支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，公司需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
- 举例来说，如果公司拖欠您5000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门可责令公司支付至少2500元、最多5000元的赔偿金。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：
在公司未发工资的情况下，您通过劳动仲裁有可能获得拖欠工资的支付、经济补偿以及加付赔偿金。但具体赔偿情况需根据您的仲裁请求、提供的证据以及公司的行为来确定。因此，在申请仲裁前，建议您充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。