针对您提出的“劳动仲裁不发工资如何获赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁不发工资的基本赔偿方式

若公司未按时发放薪资，您有权依据相关劳动法规申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，若裁决公司需要支付拖欠的工资，但公司仍未支付，您可以采取以下措施：

1. 向法院申请强制执行：

   • 您可以携带劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人及被申请人身份信息等相关材料，向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 法院受理后，将采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以保障您的工资权益得到实现。

2. 获得迟延履行的债务利息：

   • 在申请强制执行过程中，若公司因迟延履行而产生了债务利息，您也有权获得这部分利息作为赔偿。

二、劳动仲裁赔偿金的计算

若公司无理拖欠薪酬，您还有权向公司索求补偿金。补偿金的计算通常依据您在公司就职的年限来确定：

• 满一年：每满一年，公司将额外支付一个月的工资作为补偿。
• 不足一年但超过六个月：按照一整年来计算补偿金。
• 不满六个月：公司将支付半个月的工资作为补偿。

三、劳动仲裁后的维权措施

若劳动仲裁后仍未获得工资，您可以采取以下措施进一步维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以前往当地的劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。

2. 提起诉讼：

   • 若在劳动仲裁过程中存在程序违法、证据不足等情况导致裁决不公，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，重新阐述事实与理由，并提交相关证据。

3. 配合法院执行：

   • 在法院执行过程中，您需要积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以促使工资尽快执行到位。

四、注意事项

• 保留证据：劳动仲裁裁决书、工资条、考勤记录、劳动合同等都是证明公司未发工资的关键证据，请务必妥善保存。
• 及时申请：劳动仲裁裁决后，若公司未按时支付工资，请及时向法院申请强制执行或采取其他维权措施，以免错过最佳维权时机。

综上所述，劳动仲裁不发工资时，您可以通过向法院申请强制执行、获得迟延履行的债务利息、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，并积极配合法院的执行工作。